• ознакомить работника с настоящими правилами – проинструктировать по правилам техники
безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также
правилам пользования служебными помещениями.

2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.6. На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, автобиография, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, справки об отсутствии судимости, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях,
выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.
Личное дело хранится в школе.
2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев,
когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи простоем, в т.ч.
частичным (статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.8. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе
(изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.д.) допускается при продолжении работы
в той же должности, специальности, квалификации изменение существующих условий труда
работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной
нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или
отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведование кабинетом,
мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существующих условий
труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существующих условий его туда
не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается по пункту 6 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу и по получении предварительного
согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы. Увольнение за
систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет
дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст.81ТК); прогул или отсутствие на работе более четырех
часов в течение рабочего дня без уважительных причин (подпункт “а” пункта 6 ст.81ТК);
появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического
опьянения (подпункт “б” пункта 6 ст.81ТК); совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 7 ст.81ТК); совершения
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с
продолжением данной работы (пункт 8 ст.81ТК) производится при условии доказанности вины
увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным
органом школы.
2.10. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( статья 66.1 ТК РФ) у данного
работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника работодатель выдает ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесения информации в сведения
о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора производятся в соответствии с формулировками ТК РФ, со ссылкой на
соответствующую статью.
3. Обязанности работников.
Все работники школы обязаны:

3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации школы, использовать все рабочее время для полезного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности.
3.2. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.
3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации.
3.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиены труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной
защиты.
3.5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы.
3.6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.8. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать
электроэнергию, тепло, воду.
3.9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива
школы.
3.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.11.Педагог обязан:
3.11.1. Со звонком начать урок (занятия, курсы) и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
3.11.2. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.11.3 Независимо от расписания уроков (занятий, курсов) присутствовать на всех
мероприятиях, запланированных для учителей и обучающихся, в соответствии со своими
должностными обязанностями.
3.11.4. К первому дню учебного года иметь рабочую программу и тематический план работы.
3.11.5. Выполнять распоряжения администрации школы точно и в срок, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.11.6. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в установленном
законодательством порядке.
3.12. Классный руководитель обязан в соответствии с расписание и планом воспитательной
работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы
составляются один раз в учебную четверть.
3.13. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не
менее 4-х раз за учебный год, классные родительские собрания.
3.14. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок
в дневниках обучающихся.
3.15.Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по
всей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями,
утверждениями директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов по согласованию с профсоюзным
комитетом школы.
4. Основные права работников.
4.1. Участвовать в управлении школой:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранными в Совет учреждения;
- работать и принимать решения на заседаниях Педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы,
учебники в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методы оценки знаний
обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при
непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с
сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться
ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней и 7 рабочих дней. Повышать свою
педагогическую квалификацию не реже одного раза в 3 года за счет средств работодателя.
Женщинам, предоставляется по их письменному заявлению один дополнительный выходной
день в месяц без сохранения заработной платы.
4.6. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального
поведения или Устава школы только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой
должна быть передана педагогическому работнику.
4.7. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством, Учредителем, а
также коллективным договором школы.
5. Обязанности администрации
Администрация школы обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей
специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное место,
своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим
работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений,
отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в
работе материалов.
5.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания
занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных
графиков.
5.4. Своевременное рассматривание предложения работников, направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия до 10 и до 25 числа месяца.
5.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся,
обеспечивать надлежащие санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест
отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике
безопасности и санитарным правилам.
5.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований
и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране.
5.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников и учащихся.
5.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся.
5.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками,
утвержденными ежегодно до 15 декабря до наступления календарного года, компенсировать
выходы на работу в установленные для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за
дежурства во внерабочее время. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному
родителю), воспитывающему ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет, а также работникам,
имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.

5.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками школы.
6. Основные права администрации.
Директор школы имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять школу во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Положения «Об оплате труда работников
МБОУ «Сабинская ООШ». Разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзным
комитетом Положение «Об оплате труда работников МБОУ «Сабинская ООШ».
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графики работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения
всеми работниками школы.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также составлять график
отпусков по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.11. Совместно со своим заместителем по учебно-воспитательной работе осуществлять
контроль за деятельностью педагогических работников, в том числе путем посещения и разбора
уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, руководителей методических объединений, секретаря
педагогического совета.
6.13. Решать другие вопросы, отнесенные к деятельности школы.
7. Рабочее время
7.1. В школе устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы,
составленным из расчета 40-часов рабочей недели.
Для сторожей и машинистов (кочегаров) котельной вводится суммированный учет рабочего
времени при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не
может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени.
Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики
объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один
месяц до их введения в действие.
7.2.Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь
место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в
месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
7.3. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
7.4. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в
рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий
данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по
согласованию с профсоюзным органом.

7.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее
с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды, а также в периоды
отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической,
организационной и методической работе в пределах времени, не превышающих их учебной
нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленного им рабочего времени.
7.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений,
совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций - от 40 минут до
двух часов, внеклассные мероприятия – не более двух часов.
7.7. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
• удалять учащихся с уроков;
• курить на территории школы.
7.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с
администрацией школы. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в
исключительных случаях только директору школы и его заместителю.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
7.9. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
7.10. В помещениях школы запрещается:
• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения
в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение почетной грамотой,
• представление награждению почётными грамотами и званиями Республики Хакасия и
Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим
профсоюзным органом школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку работника.
8.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного,
бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За
особые трудовые заслуги работников представляют в вышестоящие органы к поощрению,
наградам и присвоению званий.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работником возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие меры
дисциплинарного взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры
дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенными правом приема и
увольнения данного работника.
9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуется объяснение в
письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не
препятствует применению взыскания.
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения
трудовой дисциплины.
9.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня
подписания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
9.6. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по
собственной инициативе, по ходатайству непосредственно руководителя или трудового
коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и
проявил себя как добросовестный работник.
9.7. Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п.8 ст.81 Трудового
Кодекса Российской Федерации. К аморальным проступкам могут быть отнесены
рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному
положению педагога.